Auditoría Laboral en Venezuela
Identifique riesgos laborales antes de que se conviertan en sanciones. Diagnóstico legal y revisión de nómina conforme a la LOTTT.
La auditoría laboral es una herramienta preventiva
Muchas empresas descubren fallas laborales solo cuando enfrentan sanciones, demandas o inspecciones. Una auditoría laboral permite identificar riesgos ocultos, corregir desviaciones y tomar decisiones informadas antes de que el impacto sea financiero o legal.
Riesgos laborales más comunes en empresas venezolanas
Errores en el cálculo de prestaciones sociales
Pagos en divisas sin estructura legal
Contratos laborales desactualizados
Beneficios no alineados con la LOTTT
Pasivos laborales no identificados
¿Qué evaluamos en nuestra auditoría laboral?
Estructura de nómina y conceptos salariales
Contratos laborales y anexos
Beneficios y bonificaciones
Cumplimiento LOTTT y normativa vigente
Riesgos legales y financieros asociados
Auditoría laboral y outsourcing de nómina
En muchos casos, la auditoría laboral es el primer paso para implementar un outsourcing de nómina estructurado que permita corregir desviaciones y operar con tranquilidad legal.
Conocer el servicio de outsourcing de nóminaPreguntas frecuentes sobre auditoría laboral
¿Qué es una auditoría laboral?
Es un proceso de revisión integral de las relaciones laborales de una empresa para identificar incumplimientos legales, riesgos financieros y oportunidades de mejora.
¿La auditoría laboral es obligatoria?
No es obligatoria, pero es altamente recomendada para prevenir sanciones, conflictos laborales y pasivos ocultos.
¿Incluye revisión de nómina en divisas?
Sí. Evaluamos la estructura de pagos en bolívares y divisas conforme a la legislación laboral venezolana.
¿La auditoría se realiza de forma remota?
Sí. El proceso puede realizarse de forma remota con entrega de informe detallado.
